Главная > Законодательство > Справка об обзанностях работника

Справка об обзанностях работника

Оформляем и выдаем работникам справки

Какие справки выдаются работникам Как оформить справку Какие сведения должны содержаться в справке Как учитывать выданные справки Работникам могут понадобиться разные справки. Разные в зависимости от цели, содержания и места предоставления. В этой статье мы рассмотрим примеры наиболее востребованных справок.

Как узнать есть ли административный штраф

Возврат просроченной рыбы

После травмы муж социально неадаптирован куда обратиться для опекунства

Насисление взносов по проверке

Жалоба в квалификационную коллегию судей суд не составил протокол

Как сделать перерасчет если в квартире не проживают

Обязанность выдавать работникам справки установлена Трудовым кодексом РФ. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 44 Репутация:

7 сентября 2012, 15:43 Оценок нет Всем привет.

Возникла у меня необходимость получить справку с предыдущего места работы, которая должна включать следующую информацию: период работы, наименование должности на которой работал ( я работал главбухом) + размер начисленной зп и перечень должностных обязанностей.

На всех пред . местах работы все пошли на встречу , а вот на одной фирме отказывают и говорят, что максимум что могут дать это справки о зп и занимаемой должности.

Как производится выдача справок работникам?

Ответ на вопрос: Да, бухгалтерия обязана выдать такую справку, в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления.

А мне очень важно,чтобы там были указаны должностные обязанности т.е справка больше напоминает референс.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. На это прямо указано в ст. 62 ТК РФ. Никаких исключений в части отсутствия у работодателя компьютерного учета, периодов, за которые предоставляется справка данная норма, к сожалению, не содержит. Более, того, данная норма распространяется даже на бывших работников.

Этот вывод следует из статьи 20, и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения , ).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Виды запрашиваемых документов Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Рекомендуем прочесть: Описание дефектов детали для автомагазина

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

37429 ФОРУМ!

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п. ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Справка по теме: «Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления» (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Справка по теме: Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления См.

составления Должностной инструкции Трудовой кодекс Российской Федерации в определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. Кодекса к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника. Законодательством предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( Трудового кодекса), за исключением случаев, предусмотренных и иными федеральными законами.

Таким образом, при заключении трудового договора устанавливаются пределы ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей.

Документы, предоставляемые работнику работодателем

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.

И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. д. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются. Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой.

Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона.

Рассмотрим, выдача каких документов установлена законами. 1. Трудовой договор. Согласно ст. 200 ТК РФ)

Выдача справок и копий документов работникам

17 Дек, 2015

Рекомендуем прочесть: Куда звонить при шуме ночью

Получение льгот и выплат, подтверждение дохода — по этим и многим другим причинам работники периодически запрашивают в кадровом отделе справки и копии документов.

67 ТК РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (ст.

И работодатель (а вернее, ответственное лицо) должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно.Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ (ст.

62).К числу документов и их копий, на которые может рассчитывать сотрудник, относятся:

справка с места работы с указанием информации о зарплате и других сведений;
копии или выписки из приказов о приеме, отпуске, переводе на другую должность, увольнении;
копия или выписку из трудовой книжки.

Могут быть предоставлены и другие документы. Их вправе запросить как настоящий, так и бывший работник организации. Уволенный сотрудник может получить документы

Когда может потребоваться справка с места работы?

Справка с места работы — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и .

Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

для или декретных выплат;
в детский сад;
в пенсионный фонд;
в центр занятости;
в органы опеки и попечительства;
в военкомат;
в суд;
для получения визы;
в кредитные организации.
в органы социальной защиты;

Образец справки с работы Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 января 2012 г.На вопросы отвечала М.Г. Суховская, юрист Работникам периодически требуются различные документы с их места работы (как финансовые, так и кадровые): кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа.

Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием, пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать, :

ее руководителя (предпринимателя) — на 1000—5000 руб.
организацию — на 30 000—50 000 руб.;

Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в правилах внутреннего трудового распорядка, закреплено, что копии документов, связанных с работой, выдаются за плату.