Справка об обзанностях работника


Справка об обзанностях работника

Оформляем и выдаем работникам справки


Какие справки выдаются работникам Как оформить справку Какие сведения должны содержаться в справке Как учитывать выданные справки Работникам могут понадобиться разные справки. Разные в зависимости от цели, содержания и места предоставления. В этой статье мы рассмотрим примеры наиболее востребованных справок.

Обязанность выдавать работникам справки установлена Трудовым кодексом РФ. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 44 Репутация:

7 сентября 2012, 15:43 Оценок нет Всем привет.

Возникла у меня необходимость получить справку с предыдущего места работы, которая должна включать следующую информацию: период работы, наименование должности на которой работал ( я работал главбухом) + размер начисленной зп и перечень должностных обязанностей.

На всех пред . местах работы все пошли на встречу , а вот на одной фирме отказывают и говорят, что максимум что могут дать это справки о зп и занимаемой должности.

Как производится выдача справок работникам?

Ответ на вопрос: Да, бухгалтерия обязана выдать такую справку, в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления.

А мне очень важно,чтобы там были указаны должностные обязанности т.е справка больше напоминает референс.
Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. На это прямо указано в ст. 62 ТК РФ. Никаких исключений в части отсутствия у работодателя компьютерного учета, периодов, за которые предоставляется справка данная норма, к сожалению, не содержит. Более, того, данная норма распространяется даже на бывших работников.
Этот вывод следует из статьи 20, и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения , ).

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Виды запрашиваемых документов Какие документы о работе сотрудник может запросить у работодателя Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

37429 ФОРУМ!

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п. ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.
Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Справка по теме: «Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления» (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Справка по теме: Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления См.

составления Должностной инструкции Трудовой кодекс Российской Федерации в определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора. Кодекса к существенным условиям трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию, а также права и обязанности работника. Законодательством предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( Трудового кодекса), за исключением случаев, предусмотренных и иными федеральными законами.

Таким образом, при заключении трудового договора устанавливаются пределы ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей.

Документы, предоставляемые работнику работодателем

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.

И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. д. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются. Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой.
Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона.

Рассмотрим, выдача каких документов установлена законами. 1. Трудовой договор. Согласно ст. 200 ТК РФ)

Выдача справок и копий документов работникам

  1. 17 Дек, 2015
Рекомендуем прочесть:  Куда звонить при шуме ночью

Получение льгот и выплат, подтверждение дохода — по этим и многим другим причинам работники периодически запрашивают в кадровом отделе справки и копии документов.

67 ТК РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается работнику, другой хранится у работодателя. Работнику также передаются все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору и ученический договор (ст.
И работодатель (а вернее, ответственное лицо) должен предоставить их в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно.Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ (ст.

62).К числу документов и их копий, на которые может рассчитывать сотрудник, относятся:

  1. справка с места работы с указанием информации о зарплате и других сведений;
  2. копии или выписки из приказов о приеме, отпуске, переводе на другую должность, увольнении;
  3. копия или выписку из трудовой книжки.

Могут быть предоставлены и другие документы. Их вправе запросить как настоящий, так и бывший работник организации. Уволенный сотрудник может получить документы

Когда может потребоваться справка с места работы?

Справка с места работы — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и .

Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

  1. для или декретных выплат;
  2. в детский сад;
  3. в пенсионный фонд;
  4. в центр занятости;
  5. в органы опеки и попечительства;
  6. в военкомат;
  7. в суд;
  8. для получения визы;
  9. в кредитные организации.
  10. в органы социальной защиты;

Образец справки с работы Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

  1. Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 13 января 2012 г.На вопросы отвечала М.Г. Суховская, юрист Работникам периодически требуются различные документы с их места работы (как финансовые, так и кадровые): кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа.

Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием, пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать, :

  1. ее руководителя (предпринимателя) — на 1000—5000 руб.
  2. организацию — на 30 000—50 000 руб.;

Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в правилах внутреннего трудового распорядка, закреплено, что копии документов, связанных с работой, выдаются за плату.