Объяснительная по поводу прогула
Объяснительная за прогул
Прогул — это грубое нарушение дисциплины, которое может быть основанием для увольнения сотрудника. Однако чтобы в дальнейшем к компании не возникло претензий, необходимо соблюсти порядок получения объяснительной за прогул.
Прогулом признается длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение установленного для него рабочего дня. Под длительным отсутствием подразумевается одна из следующих ситуаций:
- работник не находится на своем месте работы более 4 часов подряд в . При этом перерыв на обед не включается в продолжительность такого отсутствия;
- работник отсутствует на своем месте в течение всей продолжительности рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности.
Кроме этого, более подробный анализ положений Трудового кодекса и других нормативных актов, а также судебной практики, позволяет утверждать, что прогулом также являются следующие случаи:
Объяснительная за прогул
Если сотрудник компании (предприятия) без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом.
Это письменное разъяснение того, что с ним случилось, причины поступка. Трудовое законодательство четко различает два вида причин, которые подразделяются на уважительные и неуважительные. В зависимости от того, какая из причин будет отражена в документе, написанном работником, зависит алгоритм последующих действий работодателя.
Уважительные: оформление больничного из-за болезни самого сотрудника, детей, либо
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
Бесплатная консультация юриста: , » » Объяснительная записка — это документ, значение которого многие недооценивают. Тем не менее, это важный документ, позволяющий работнику оправдаться перед руководством за какие-либо свои действия или бездействие.
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
> > Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) является нарушение трудовой дисциплины. За данное нарушение к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, но, прежде, чем принять решение о его необходимости, нужно получить письменное объяснение от работника с указанием причины отсутствия на работе.
Ниже предлагаем полезные советы, как правильно написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, а также предлагаем скачать образец объяснительной о прогуле. В качестве примера предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок работника:
- О невыполнении служебных обязанностей –
- Об опоздании на рабочее место – ;
- Об ошибке в работе — .
Объяснительную записку желательно подкрепит документами, подтверждающими указанную причину отсутствия, это может быть справка от врача, из полиции, из СТО и т.д.
Объяснительная за прогул
Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день.Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника?
Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка.
Объяснительная записка о прогуле
В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является отсутствие, без уважительной причины, на рабочем месте сотрудника, в течении всего рабочего дня или большей его части. Прогул может быть у любого работника фирмы или компании.
Если вы попали в такую ситуацию, стоит подготовить объяснение причин этого поступка руководителю, а именно — объяснительную записку.В конце статьи есть ссылка для сохранения образца объяснительной записки в случаи прогула.Объяснительная записка является документом, составляемым работниками с целью объяснить или пояснить отдельные пункты основных принципов работы компании.В большинстве случаев, поводом для составления объяснительной записки является дисциплинарные нарушения, к которым относится и отсутствие сотрудника на рабочем месте, то есть прогул.
Такая служебная записка является поводом для применения дисциплинарного наказания к сотруднику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 193.
Menu
В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Актуальный вопрос, возникающий в такой ситуации:
«Как написать объяснительную записку на работе за прогул?»
, какие указать причины пропуска, что бы защитить себя с юридической точки зрения и не допустить увольнения.
Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и том, каким образом их минимизировать.
Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.
Как написать объяснительную за прогул на работе
К сожалению, некоторые наши привычки с детства невозможно изменить. В том числе и те, которые связаны с риском.
К примеру, любители прогуливать школу остались себе верны и очень часто задумываются о том, как бы прогулять работу (за что обычно следует соответствующее ). Для того, чтобы ваш прогул не стал последним, можно написать объяснительную записку и изложить в ней душещипательную историю о том, как вы вот-вот уже собирались выходить на работу, но, к преогромнейшему сожалению, случилось непоправимое.
В самой объяснительной записке вы должны указать предполагаемую причину временного отсутствия.
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы
— 17.04.2018, 13:44 СодержаниеЧто писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле?
Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий (ч.
