Можно ли уволить за прогул без объяснительной


Увольнение за прогул без получения объяснений — возможен?


Сегодня у меня был конфликт с мастером.вчера позвонил ему, спросил где будем работать. Он ответил там-то. Сообщил, что слышал от путейцев( я мостовик-тоннельщик), что будет большое окно(24 часа).

Если будем работать в окно, то надо брать усиленный тормозок. Мастер спросил откуда я знаю и что нас это не коснется. Я ему напомнил, что до 23 числа мне подошел срок прохождения мед. комиссии, планирую проходить в среду( согласно кол. договора на это дается два рабочих дня). Сегодня утром по прибытию к месту работ мастер мне заявляет что будем работать в окно на двух мостах и что комиссию я должен буду проходить в четверг-пятницу.
Дело в том, что пятница в ж.д. поликлинике не комиссионный день и врач-терапевт дающая заключение работает до 12 часов.

О чем ему и сообщил, ну и сделал замечание по поводу окна. Тот вспылил и заявил, что будет так как он сказал, я обязан выполнять его указания. После работы в окно на следующий день необходимо поработать.

Увольнение за прогул

1640 Просмотров Сентябрь 08, 2020 по статье является наиболее строгим дисциплинарным взысканием, которое допускается к применению работодателем по отношению к служащему.

В связи с этим данная процедура имеет ряд ограничений и правил, обязательных к соблюдению. При их нарушении служащий имеет право в судебном порядке обжаловать свое увольнение, восстановиться в должности и потребовать выплатить ему заработок за все то время, что он был незаконно уволен. Расторжение трудового договора в связи с прогулом регламентируется пп.
«а» п.6 ст.81 ТК РФ. В данной норме определены порядок и причины увольнения по данному факту.

В первую очередь необходимо понимать, что не любое отсутствие на рабочем месте считается прогулом. К нему относят только ситуации, имеющие определенные признаки: служащий не присутствовал на рабочем месте весь день или как минимум более 4 часов подряд.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

  1. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
  2. Внести информацию в трудовую книжку.
  3. Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
  4. Произвести расчет по оплате.
  5. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
  6. Оформить приказ об увольнении.
  7. В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
Рекомендуем прочесть:  Метро центр оптовой физических лиц

Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2020 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

  1. Внести информацию в трудовую книжку.
  2. Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
  3. Оформить приказ об увольнении.
  4. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
  5. Произвести расчет по оплате.
  6. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
  7. В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2020 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.

advant24.ru


Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

  1. Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
  2. Внести информацию в трудовую книжку.
  3. Произвести расчет по оплате.
  4. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
  5. В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
  6. Оформить приказ об увольнении.
  7. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.

Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2020 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

  1. Произвести расчет по оплате.
  2. Внести информацию в трудовую книжку.
  3. В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
  4. Оформить приказ об увольнении.
  5. Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
  6. Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
  7. Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
Рекомендуем прочесть:  Абривиатура справки бк

Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2020 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

Справка Другие ситуации, когда возможно увольнение по статье за прогулы:

  • произвольное использование работником отгулов;
  • выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя;
  • отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника. Возможное развитие событий:

  1. сотрудник отсутствовал без уважительной причины.
  2. причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы;

При наказании всегда учитывается степень ущерба и сложившиеся обстоятельства.

Нельзя принимать какие-либо меры, пока ситуация не прояснится, что обязан понимать каждый руководитель. При этом сам факт неявки еще предстоит доказать.
Зачастую верный ответ будет дан судебными органами.

Ведь работодатели и подчиненные не всегда способны сами урегулировать столь спорный вопрос.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу.

И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка. С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

  1. 1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
    • 1.1 Уважительные причины неявки на работу
    • 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
  2. 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
  3. 1.1 Уважительные причины неявки на работу
  4. 2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
    • 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
  5. 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
  6. 3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.