Можно ли уволить за прогул без объяснительной
Увольнение за прогул без получения объяснений — возможен?
Сегодня у меня был конфликт с мастером.вчера позвонил ему, спросил где будем работать. Он ответил там-то. Сообщил, что слышал от путейцев( я мостовик-тоннельщик), что будет большое окно(24 часа).
О чем ему и сообщил, ну и сделал замечание по поводу окна. Тот вспылил и заявил, что будет так как он сказал, я обязан выполнять его указания. После работы в окно на следующий день необходимо поработать.
Увольнение за прогул
1640 Просмотров Сентябрь 08, 2021 по статье является наиболее строгим дисциплинарным взысканием, которое допускается к применению работодателем по отношению к служащему.
В первую очередь необходимо понимать, что не любое отсутствие на рабочем месте считается прогулом. К нему относят только ситуации, имеющие определенные признаки: служащий не присутствовал на рабочем месте весь день или как минимум более 4 часов подряд.
advant24.ru
Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.
Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.
- Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
- Внести информацию в трудовую книжку.
- Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
- Произвести расчет по оплате.
- Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
- Оформить приказ об увольнении.
- В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2021 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.
advant24.ru
Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.
Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.
- Внести информацию в трудовую книжку.
- Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
- Оформить приказ об увольнении.
- Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
- Произвести расчет по оплате.
- Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
- В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2021 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.
advant24.ru
Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.
- Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
- Внести информацию в трудовую книжку.
- Произвести расчет по оплате.
- Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
- В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
- Оформить приказ об увольнении.
- Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2021 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.
advant24.ru
Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.
- Произвести расчет по оплате.
- Внести информацию в трудовую книжку.
- В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
- Оформить приказ об увольнении.
- Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
- Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
- Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2021 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.
Можно ли уволить за прогулы без объяснительной
Справка Другие ситуации, когда возможно увольнение по статье за прогулы:
- произвольное использование работником отгулов;
- выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя;
- отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.
Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника. Возможное развитие событий:
- сотрудник отсутствовал без уважительной причины.
- причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы;
При наказании всегда учитывается степень ущерба и сложившиеся обстоятельства.
Ведь работодатели и подчиненные не всегда способны сами урегулировать столь спорный вопрос.
Как написать объяснительную записку о прогуле на работе
Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу.
И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка. С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.
- 1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
- 1.1 Уважительные причины неявки на работу
- 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
- 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
- 1.1 Уважительные причины неявки на работу
- 2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
- 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
- 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
- 3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?
advant24.ru
Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.
