Главная > Трудовые споры > Можно ли уволить за прогул без объяснительной

Можно ли уволить за прогул без объяснительной

Увольнение за прогул без получения объяснений — возможен?

Сегодня у меня был конфликт с мастером.вчера позвонил ему, спросил где будем работать. Он ответил там-то. Сообщил, что слышал от путейцев( я мостовик-тоннельщик), что будет большое окно(24 часа).

Обязательно ли долден присутствовать собственник при передаче автомобиля

Включаются ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы

Могут ли приставы снять деньги с карт всех прописанных жильцов или собственника

Имущество пенсионеров через суд

Ск ко действительна оплата госпошлины

Как выделить часть помещения в здании

Если будем работать в окно, то надо брать усиленный тормозок. Мастер спросил откуда я знаю и что нас это не коснется. Я ему напомнил, что до 23 числа мне подошел срок прохождения мед. комиссии, планирую проходить в среду( согласно кол. договора на это дается два рабочих дня). Сегодня утром по прибытию к месту работ мастер мне заявляет что будем работать в окно на двух мостах и что комиссию я должен буду проходить в четверг-пятницу.

Дело в том, что пятница в ж.д. поликлинике не комиссионный день и врач-терапевт дающая заключение работает до 12 часов.

О чем ему и сообщил, ну и сделал замечание по поводу окна. Тот вспылил и заявил, что будет так как он сказал, я обязан выполнять его указания. После работы в окно на следующий день необходимо поработать.

Увольнение за прогул

1640 Просмотров Сентябрь 08, 2021 по статье является наиболее строгим дисциплинарным взысканием, которое допускается к применению работодателем по отношению к служащему.

В связи с этим данная процедура имеет ряд ограничений и правил, обязательных к соблюдению. При их нарушении служащий имеет право в судебном порядке обжаловать свое увольнение, восстановиться в должности и потребовать выплатить ему заработок за все то время, что он был незаконно уволен. Расторжение трудового договора в связи с прогулом регламентируется пп.

«а» п.6 ст.81 ТК РФ. В данной норме определены порядок и причины увольнения по данному факту.

В первую очередь необходимо понимать, что не любое отсутствие на рабочем месте считается прогулом. К нему относят только ситуации, имеющие определенные признаки: служащий не присутствовал на рабочем месте весь день или как минимум более 4 часов подряд.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
Внести информацию в трудовую книжку.
Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
Произвести расчет по оплате.
Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
Оформить приказ об увольнении.
В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

Рекомендуем прочесть: Метро центр оптовой физических лиц

Инфо Уважительные причины для прогула Законодатель на текущий 2021 год не дает ни в одной статье ТК определения, какие уважительные причины для прогула.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

Внести информацию в трудовую книжку.
Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
Оформить приказ об увольнении.
Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.
Произвести расчет по оплате.
Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
Внести информацию в трудовую книжку.
Произвести расчет по оплате.
Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
Оформить приказ об увольнении.
Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после.

Произвести расчет по оплате.
Внести информацию в трудовую книжку.
В силу того, что законом установлен срок для дисциплинарного наказания в 1 месяц, необходимо максимально быстро проводить все действия. Учитывая, что письма возвращаются отправителю через месяц хранения, рекомендуем направлять телеграмму, запрашивая пояснения.
Оформить приказ об увольнении.
Направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку.
Составить акт о проведенных мероприятиях, зафиксировав полученные сведения. По желанию.
Составить акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом.

Рекомендуем прочесть: Абривиатура справки бк

Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.

Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

Справка Другие ситуации, когда возможно увольнение по статье за прогулы:

произвольное использование работником отгулов;
выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя;
отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника. Возможное развитие событий:

сотрудник отсутствовал без уважительной причины.
причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы;

При наказании всегда учитывается степень ущерба и сложившиеся обстоятельства.

Нельзя принимать какие-либо меры, пока ситуация не прояснится, что обязан понимать каждый руководитель. При этом сам факт неявки еще предстоит доказать.

Зачастую верный ответ будет дан судебными органами.

Ведь работодатели и подчиненные не всегда способны сами урегулировать столь спорный вопрос.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу.

И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка. С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов.

1 Можно ли уволить за прогул без объяснительной по закону
- 1.1 Уважительные причины неявки на работу
- 1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
1.2 Обязательно ли писать объяснительную, если нет уважительной причины?
1.1 Уважительные причины неявки на работу
2 Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
- 2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
2.1 Объяснительная записка о прогуле – образец
3 В какой срок нужно предоставить объяснение о прогуле?

advant24.ru

Данный этап не обязательный, но рекомендуемый, чтобы избежать проблем в возможном судебном процессе после. Можно совершить звонки родственникам работника, получить их показания.