Можно ли сделать запись в трудовой о практике


Можно ли сделать запись в трудовой о практике

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 сентября 2012 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работодатель ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если эта работа является для него основной.

Поэтому, чтобы не делать лишней работы, подождите, пока сотрудник отработает 5 дней, и только после этого смело вносите записи в его трудовую книжку. Если же сделать запись раньше, то вот что может произойти. Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем.
Если же стороны не указали день начала работы в договоре, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после подписания договора. Именно эта дата и указывается как дата приема на работу в графе «Дата» раздела «Сведения о работе» трудовой книжки и в приказе о приеме на работу.

Если работник в этот день не выйдет на

Записи в трудовую книжку (образец)

→ → Обновление: 8 февраля 2021 г.

​ Трудовая книжка – это документ, в котором отражается вся трудовая биография работника.

Несмотря на давние разговоры о ее отмене, пока этого не произошло. Никакой документ и даже имеющаяся в Пенсионном фонде информация о периоде работы и произведенных за это время отчислениях не могут полноценно заменить запись, содержащуюся в трудовой книжке. О трудовых книжках, правилах их ведения и заполнения говорят нормативные акты.
Главные нормы об этом содержатся в , которой говорит о том, что в этот документ заносится следующая информация о работнике и его труде: о выполняемой им работе (приеме на работу по конкретной должности (профессии) в определенное подразделение); о переводах на другую постоянную работу внутри организации; об увольнении работника с указанием

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. М.А. Соколова, г. Тверь В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе». Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

: Нет, нельзя. Поэтому вам нужно вписать полное и сокращенное наименование

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 7 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателем (далее — Правила).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 20 Репутация:

17 апреля 2012, 8:43 Оценок нет Здравствуйте!

Подскажите как поступить в данной ситуации. Приняли на производственную практику учащегося от центра занятости со сдельной оплатой труда. в ФСЗН сказали что трудовой договор и запись в книжку обязательны, так как по нем уплачиваются ППС. Был заключен трудовой договор, сделана запись в трудовую книжку о приеме «принят (профессия) на период прохождения производственной практики».
Какую запись необходимо сделать при окончании практики?

Я хочу обратить

Бухучет инфо

Заполняя трудовую книжку, кадровики сталкиваются с проблемами — в какую строчку вносится какая запись, правильность формулирования причин увольнения работника, что писать при приеме на работу, исправление в трудовой книжке.

Выберите интересующий Вас раздел: Положения, регламентирующие вопросы ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек, содержатся в следующих документах: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ с последующими изменениями (далее – ТК РФ) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и утвержденные данным Постановлением «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее – Правила) Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и утвержденная им «Инструкция по заполнению

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу: вносим по правилам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно! Нормативно-правовые документы определяющие порядок заполнения

Во избежание разногласий по поводу того, как производится запись о поощрениях в трудовой книжке, разработаны нормативные требования и понятия, на которые приходится опираться каждому работодателю. ТК имеет юридическую силу при условии соответствия обозначенным требованиям.

Каким образом заполняется трудовая книжка студента-практиканта, принятого на период прохождения практики по трудовому договору?

По вопросу: Сообщаем:Если со студентом заключен трудовой договор, то он становится работником данной организации, а значит, работодатель обязан завести на него трудовую книжку и на него в таком случае будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.(Источник:{Вопрос: Должен ли работодатель выдавать трудовые книжки лицам, проходящим в организации производственную практику? Обязана ли организация уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за лиц, проходящих в организации производственную практику?

(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010) {КонсультантПлюс}})Комментарии по порядку заполнения трудовой книжки приведены в данном материале.Для поиска информации по

Какую следует внести запись в трудовую книжку?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.