Можно ли расходовать средства по зарплатному проекту на другие нужды

Могу ли я выводить средства по зарплатному проекту?

Здравствуйте. Сбербанк предлагает выводить средства ИП по зарплатному проекту, чтобы экономить на комиссии. Могу ли я , как работающий на патенте, в одном лице, выводить средства по зарплатному проекту? 17 Октября 2021, 07:28, вопрос №2136814 флорид, г.

Октябрьский Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1333 ответа 609 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Арзамас Бесплатная оценка вашей ситуации Если сам банк в договоре не ограничивает использование счёта (читайте договор внимательно) и Ваша система налогообложения не зависит от учёта расходов — то в принципе можно использовать такой счёт, указав его для налоговой в качестве своего расчётного.

Организовываем зарплатный проект: суть и договор

Сегодня большинство финансовых операций проходит безналичным способом, что существенно сокращает документооборот.

Она предполагает заключение между банком и компанией соответствующего соглашения. Дальше происходит следующее:всех сотрудников заносят в базу;открывают индивидуальные расчетные счета для каждого из них;выпускают зарплатные

Расчеты с подотчетными лицами через корпоративные карты (Каменная Ю.Ю.)

В современных условиях все больше организаций и предприятий переходит на безналичные расчеты с сотрудниками как в рамках зарплатного проекта, так и по подотчетным суммам. Как и все новое, данные расчеты вызывают на практике вопросы у бухгалтеров, ведь Положение о порядке ведения кассовых операций регулирует только наличные расчеты с подотчетниками.——————————— Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв.

Банком России 12.10.2011 N 373-П.Давайте разберемся в вопросах, которые могут возникнуть у бухгалтера при использовании на предприятии корпоративных карт для расчетов с подотчетными лицами. Можно

Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект

Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем.

Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Что делать в такой ситуации? Работники, которые отказываются получать карту по зарплатному проекту и просят начислять денежные средства на другую карту, обычно приводят такие аргументы:

1. «А вдруг мне кредитный лимит на карту установят? Нет, спасибо»;
2. «Деньги храню только наличными. Как пройти в кассу?»;
3. «У меня уже есть своя карта. Не хочу множить «пластик»;

Откроем статью 136 ТК РФ.

Деньги и Карьера

В одном из прошлых материалов мы затрагивали тему, связанную с выплатой зарплат на банковские карты.

Есть повод, чтобы к ней вновь вернуться, но преподнести всё под новым соусом: теперь у сотрудников появилась возможность самостоятельно выбирать тот банк, в который компания будет перечислять зарплату. Новую поправку в трудовое законодательство окрестили не иначе как «отменой зарплатного рабства».

Действительно ли это так и какова цена этой свободы?«Отмена зарплатного рабства»: нас ждёт ветер перемен?До недавнего времени одним из стандартных способов получения зарплаты считалась выплата на банковскую карту того банка, с которым у компании существуют договорённости в рамках зарплатного проекта.

Зарплатный проект: являются ли расходы налоговыми? (Манохова С.В.)

Ежегодно все больше предприятий выплачивают сотрудникам заработную плату не наличными денежными средствами, а путем перечисления на банковские карты.

Таким образом, зарплатный проект в стране набирает популярность. Что должен знать бухгалтер, впервые столкнувшийся с такой операцией, в части определения налогового бремени? Проблематика Как правило, инициатором внедрения зарплатного проекта является руководство предприятия.

И опять же, как показывает практика, воплощение названного проекта в жизнь осуществляется за счет работодателя, то есть именно он заключает договор с выбранным банком и несет расходы на предоставленные банком услуги в соответствии с согласованным тарифом. Сотрудники организации (если этого требует банк) заключают с банком договор на обслуживание карт. Озвучим суть проблемы. Чиновники и налоговики неоднократно отмечали в своих разъяснениях, что в случае реализации

Зарплатный проект — выгода для работодателей и сотрудников

С Олегом Виндманом, региональным директором Приволжского филиала Росбанка, мы обсуждаем особенности такого банковского продукта как зарплатный проект — его плюсы и минусы, а также накладываемые им обязательства.

Что такое зарплатный проект? — – это услуга, предлагаемая кредитными организациями юридическим лицам.

В рамках таких проектов осуществляет перечисление денег (заработной платы) на пластиковые карты сотрудников. Кроме того, для сотрудников компании, оформившей , банк в рамках партнерства предлагает на специальных условиях дополнительные услуги. Для организаций преимуществами являются такие факторы как сокращение функций бухгалтерии, упрощение выдачи зарплаты персоналу, снижение потери времени в течение дня выплат.

Сотрудникам зарплатный проект обеспечивает конфиденциальность, возможность получать наличные в удобное время,

Всё про зарплатный проект: как сменить, какой лучше выбрать

Время чтения ≈ 8 минут Содержание статьи:Сейчас все более менее крупные работодатели применяют такую схему расчетов со своими сотрудниками. И практически каждый банк, работающий с юридическим лицами, предлагает воспользоваться услугами по ведению зарплатных проектов.Участие в зарплатном проекте имеет больше плюсов, чем минусов.

И это актуально для обеих сторон: и для работодателя, и для самого сотрудника. Самое главное — это удобство процесса выплаты и получения заработной платы.Преимущества для работодателя: не нужно тратить собственные ресурсы на сам процесс выплаты зарплаты.

Компания переводит деньги в банк, который сам распределяет их по счетам работников.

Поэтому нет нужды содержать кассира, заботиться о сохранности наличных. Кроме того, не нужно тратить деньги на более высокие комиссионные при самостоятельном переводе денег на счет работника; снижение документооборота, не нужно составлять расходные ордера и прочие бумаги, сопровождающие выплату заработной платы.

Зарплатный проект для ИП без работников

Как известно, при перечислении денежных средств с расчетного счета предпринимателя на его карту большинство банков взимают комиссию.

Читатели нашего форума порой негодуют по этому поводу, так как считают размер комиссию слишком высоким. Но существует ли способ с минимальными потерями забрать свои собственные деньги, заработанные честным трудом?

Такой способ предложили читателю нашего форума в Сбербанке. Суть «схемы» заключается в открытии зарплатного проекта, хотя у ИП и не имеется наемных сотрудников.Сбер предлагает ИП без работников минимизировать расходы по перечислению д/с с р/сч на карту физ.лица (он же ИП) в рамках зарплатного проекта, т.е.

вместо 1% от суммы перевода будет 0,5%. Смущает название «зарплатный проект», не будет ли вопросов со стороны ИФНС, Финмониторинга почему ИП перечисляет себе зарплату??? Возможно кто-то из ИП -одиночек уже так работает?