Можно ли остаться на выходные в месте командировки


Можно ли остаться на выходные в месте командировки

Может ли работник в выходные покинуть место командировки


Подробнее об оплатах в командировках читайте здесь: Если же работник остается по месту командировки на длительный срок по своим личным надобностям (проводит отпуск, например), то оплата проезда к месту работы уже может быть расценена как налоговая выгода работника, с которой нужно удержать, как минимум НДФЛ, а у работодателя могут возникнуть проблемы с отнесением данных сумм на расходы. (разъяснения по данному вопросу в письме Минфина от 10 августа 2012 г. N 03-04-06/6-234 — приведено в п.

3 приложения к ответу) Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Нужно ли возмещать работнику стоимость билета, если дата окончания командировки не совпадает с датой проезда из места командирования.

Если сотрудник возвращается из командировки позже остался на выходные

Так, в ряде писем Минфина России изложена позиция, согласно которой расходы по проезду в данном случае квалифицируются не как командировочные, а как расходы по возвращению с отдыха, и при их компенсации облагаются налогом на доходы физических лиц (смотрите, например, письма Минфина России от 01.04.2009 N 03-04-06-01/74, от 26.03.2009 N 03-03-06/1/191, от 05.08.2008 N 03-04-06-01/246).

Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки. Инфо Такой порядок установлен статьей 153 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.
Используя данные разъяснения, следует иметь в виду, что они не содержат правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не являются нормативными правовыми актами, а выражают мнение Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Инфо Таким образом, в случае если сотрудник задержался в месте командирования на длительный срок чтобы провести отпуск, во избежание споров с налоговыми органами, а так же учитывая отсутствие обширной

Может ли работник в выходные покинуть место командировки

Процесс оформления в командировку работника в выходные дни выглядит так:

  1. проставляются отметки в табеле.
  2. издается приказ о работе в выходной день;
  3. оформляется служебное задание;
  4. получается письменное согласие;
  5. издается приказ о командировке;

Приказ Приказ о привлечении к командировке в выходной должен быть оформлен отдельным документом. Не допускается включать соответствующие положения в основной приказ.

Приказ о привлечении к работе в выходные дни будет являться основанием для занесения записей в табель и расчета оплаты. В приказе должно быть отражено основание, по которому сотрудник привлекается к труду в выходной, так как действующее законодательство запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные без достаточных к этому оснований. При нахождении в командировке в свой выходной день перед выездом в командировку сотрудник пишет заявление — согласие на работу в выходной день и оплату в двойном размере.

Работник остался на выходные в пункте командировки: как учесть расходы на дорогу

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя

распечатать Как отразить в учете расходы на оплату перелета работника от места постоянной работы до места командировки и обратно, если работник с разрешения руководителя остался в месте командировки на выходные? Командировка работника связана со сбытом продукции. Стоимость авиабилетов составляет: до места командировки — 12 650 руб.

Имеет ли право сотрудник остаться на выходные в командировке

/ / 04.03.2020 336 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 При этом действующим законодательством не предусмотрено, что для оплаты и учета расходов на проезд обязательно должна совпадать дата прибытия в место командировки, указанная в командировочном удостоверении, с датой фактического прибытия сотрудника в место командировки (по билету).

(в том числе НДС 1 150 руб.), обратно — 11 550 руб. (в том числе НДС 1 050 руб.).
Таким образом, дата окончания командировки в командировочном удостоверении может быть раньше даты фактического выезда из нее, например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам. Внимание Кондратьева А.С.

Бесплатная юридическая помощь


/ / Сотрудник остался на выходные в месте командировки расходы на проезд Правомерность таких выводов подтверждают и разъяснения контролирующих ведомств (см.

При этом работник обязан согласовать более поздний выезд из командировки и получить письменное разрешение работодателя (например, это может быть соответствующая отметка в приказе на командировку).

Ответ: Как оплатить пребывание сотрудника в командировке Возмещение расходов Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

  1. другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.
  2. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
  3. расходы на проезд;
  4. расходы по найму жилого помещения;

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ.

письмо Минфина России от 10 августа 2012 г. № 03-04-06/6-234) и судебная практика (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 19 июня 2007 г. № Ф09-3838/07-С2, от 4 мая 2007 г. № Ф09-3119/07-С2). Из ответа «Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку» 2.

Если по окончании командировки работник остался на выходные, обратный билет учитывается в расходах

Расходы (налог на прибыль) Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > Налог-налог 04 декабря 2014 1242 Минфин России не против учета в расходах стоимости проездного билета на обратную дорогу работника из командировки, если по ее окончании работник задерживается в месте командирования на выходные.

Это следует из многочисленных писем финансового ведомства, например, письма от 11.08.2014 № 03-03-10/39800, от 20.06.2014 № 03-03-РЗ/29687 и др.

При этом называются два условия, при соблюдении которых

Можно ли задержаться из командировки на выходные

Если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды. Аналогичный подход используется в случае выезда работника к месту командировки до даты ее начала. Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН 10.08.2012 4.

Формы документов : ПРИКАЗ № 8 о дате выезда в командировку менеджера Кондратьева А.С.

г. Москва 17.03.2013 В связи заявлением менеджера А.С. Кондратьева, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Разрешить менеджеру Кондратьеву А.С. убытие в командировку накануне его выходного дня для использования выходных дней в г.

Пенза (по месту командирования) для своих целей. 2. Бухгалтерии (г. бухгалтер Зайцева Е.А.) : 2.1.

Содержание:

  1. Оформление документов, если сотрудник задержался в командировке
  2. Можно ли задержаться в командировке на выходные
  3. Работник задержался в командировке, особенности налогообложения
  4. Календарь событий
  5. Задержка в месте командировки на выходные дни
  6. Сотрудник остался в месте командировки на выходные или отпуск
  7. Оплата проезда: командировка или личный интерес

Сотрудник едет в командировку в Москву с понедельника по пятницу. Но на выходные он хочет остаться погулять по столице, т.е.

по своим личным нуждам. Платить ли ему суточные и оплачивать ли гостиницу за субботу и воскресенье? Заранее благодарю за ответ.

Ответ на вопрос: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Командировка является рабочим временем (ст.

ст. 91, 166 ТК РФ), в то время как выходные дни — это время отдыха, когда работник свободен от работы (ст.