Как прописать выходное пособие в трудовом договоре


Как прописать выходное пособие в трудовом договоре

Как расчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника


Публикации Новости 09/232016 Дачники попадут под «водную» амнистию Подробнее 09/222016 Признай вину! Подробнее 09/212016 Врачи стали опасаться пациентов? Подробнее 09/212016 Страхование нотариусов Подробнее Интервью 01/292016 Уголовный кодекс об уплате налогов и сборов (ст.199 УК РФ) Читать интервью 12/072015 Как аннулировать кредитный договор с банком?

Читать интервью

  1. Увольнение
  2. Трудовое право
  3. Статьи

Как расчитывается выходное пособие при

Выплата выходного пособия после увольнения

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Читать интервью 11/262015 Как справиться с задолжностью по ЖКХ?

Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм. Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям. Какие основания необхожимы для получения выходного пособия, как рассчитывается размер пособия и в какие сроки работодатель обязан уплатить?
На эти и иные вопросы мы ответим в статье.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение сотрудника – всегда неприятный и хлопотливый процесс, который предусматривает множество процедур с документацией. Для того чтобы у предприятия не было проблем с законом, его начальству необходимо знать, что предусматривает законодательство РФ насчет выходного пособия при увольнении. Бывшему сотруднику также не помешает ознакомиться с правилами его оформления и выдачи.

Давайте разберемся, что к чему.

Выходным пособием называют финансовую компенсацию, которую выплачивает работнику предприятие в его последний рабочий день. Его начисление происходит при увольнении сотрудника работодателем.

Получение выплаты предусмотрено согласно законодательству РФ, поэтому ее не совершение является подсудным делом. Размер пособия не устанавливается работодателем при приеме на работу, так как его сумму регулирует закон.

Выходное пособие должно быть предусмотрено трудовым договором

В определенных случаях работнику при увольнении должно выплачиваться выходное пособие.

Такие случаи перечислены в ст. 178 ТК РФ. Поскольку указанные выплаты установлены законодательно, они учитываются при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. А можно ли включить в расходы при исчислении налога на прибыль выходное пособие, выплаченное работнику при его увольнении по основаниям, не предусмотренным ст.

178 ТК РФ? Ответ на этот вопрос дал Минфин в Письме от 26.09.2008 № 03-03-06/1/546.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в размере среднемесячного заработка в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов. В данной статье также определены основания, по которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. В то же время ТК РФ предусмотрено, что трудовой или коллективный договор могут содержать условия, предусматривающие выплату выходного пособия по основаниям, отличным от перечисленных в ст.

Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В связи с последними событиями, которые сложились вокруг экономической ситуации в нашей стране, многие предприятия вынуждены сокращать свой персонал, чтобы выдержать экономический кризис и не остановить производство.

Более того, одним из наиболее популярных способов увольнения своих сотрудников является вариант “по соглашению сторон”. Но что под этим подразумевается?

На какие выплаты можно претендовать?

Высчитывается ли из них налог?

В какие сроки предоставляется пособие? В частности, вопрос об увольнении по соглашению сторон регулируется такими статьями Трудового Кодекса РФ:

Выходное пособие при увольнении

выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия.

Как его оформить и что для этого нужно делать? Рассмотрим все эти вопросы подробней. Сам по себе процесс увольнения граждан со своих официальных рабочих мест в действующем законодательстве регулируется множеством нормативных актов. Чтобы избежать возможности обмануть себя, необходимо знать основы.

Выходное пособие – это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника. При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п.
2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц.

Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц. Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.

Выплата выходного пособия при увольнении

Разное

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вы узнаете:

  1. Подлежит ли сумма выходного пособия, выплаченная работнику, обложению НДФЛ и страховыми взносами
  2. Можно ли выплачивать работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсацию)
  3. Можно ли такие денежные суммы учесть в расходах по налогу на прибыль
  4. Каким образом сформулировать условие о выплате выходного пособия

В соответствии со ст.

78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Данная норма не устанавливает каких-либо ограничений по видам трудовых договоров — то есть по соглашению сторон в любой момент можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом для расторжения трудового договора по соглашению сторон не имеют правового значения мотивы, по которым работник и работодатель пришли к такому соглашению.

С инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон (основание, предусмотренное п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Как рассчитывается и в каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении

→ → → Текущая статья Содержание Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении.

Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели.

Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст.