Индексация среднего при повышении


Повышение оклада: индексация среднего заработка


— 16.10.2019, 2:08 При внесении изменений в тарифы оплаты труда может возникнуть необходимость индексации среднего заработка. При повышении оклада всего персонала предприятия без этого не обойтись.

Такое правило закреплено постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 и подтверждается разъяснениями Минтруда (письмо от 12.05.2016 № 14-1/В-447). Индексации подлежат тарифные ставки, в результате увеличивается размер всех надбавок и доплат, которые привязаны к окладам.

Перерасчеты должны быть проведены и по выплатам, которые начисляются в пропорции к окладам. Порядок индексации разных видов выплат разъяснен в письме Минтруда от 18.08.2015 № 14-1/В-623.

Новые правила индексации среднего заработка

«Российский налоговый курьер», 2009, N 24Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 внесены важные изменения в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Чтобы провести перерасчет, необходимо вычислить индексирующий коэффициент. Он определяется по формуле: Коэффициент = Оклад после повышения ÷ Оклад до корректировок. Такой подход характерен для ситуаций, когда меняется только числовое значение тарифных ставок.

Поправки затронули правила индексации среднего заработка. Эти изменения бухгалтеру нужно учитывать при расчете среднего заработка работников уже в этом году.Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику заработную плату исходя из его среднего заработка.
В частности, согласно нормам Трудового кодекса такие выплаты в пользу работника осуществляются в связи:с участием в коллективных переговорах и подготовкой проекта коллективного договора (ст.

39);предоставлением ежегодного отпуска (ст. 114);простоем по вине работодателя (ст.

157);направлением в служебную командировку (ст.

167);участием в работе комиссии по трудовым спорам (ст.

Индексация среднего заработка при повышении оклада

→ → Актуально на: 8 декабря 2020 г.

Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации (филиала, подразделения) в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Далее для простоты – оклады (, ).

В том числе, если разным работникам зарплаты были повышены по-разному. Нетрудно догадаться, что индексация среднего заработка при повышении оклада происходит за счет того, что индексируются суммы за расчетный период, исходя из которых этот средний заработок считается.

Вместе с тем не индексируются премии и доплаты, установленные в

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

19 июля 2013 г.

Проиндексированы должны быть сами оклады, доплаты, установленные в процентном отношении к ним, а также кратные окладам (допустим, 30% от оклада или в размере 2-х окладов).

11:29 Издательство «» Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: — в расчетном периоде; — после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку); — в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.

Рассмотрим каждый из этих случаев. Повышение оклада (ставки) в расчетном периоде Если оклады повышены всем сотрудникам компании (или ее структурного подразделения, где трудится сотрудник), все выплаты, начисленные в расчетном периоде за время, предшествующее повышению, увеличиваются на специальный коэффициент.
Речь идет о тех выплатах, которые учитывают при расчете среднего заработка. Причем даже не все из них. Повышению подлежат: — тарифные ставки и оклады; — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?


> > Налог-налог 04 августа 2020 33896 Индексация отпускных при повышении окладов — это необходимый атрибут при изменениях в оплате труда или нет?

Такой вопрос может волновать не только работодателей, но и самих работников. Разобраться в тонкостях повышения заработной платы, а также в индексации сопутствующих зарплате выплат поможет наш материал.

Повышение заработной платы — обычная процедура, осуществляемая работодателями. При этом такое повышение может быть осуществлено разными методами:

  1. путем индексации,
  2. увеличением оклада.

Несмотря на то что указанные методы схожи по своему результату, природа этих понятий имеет различные причины возникновения.

Говоря об индексации, необходимо обратиться к ст. 130 ТК РФ, в соответствии с которой такая мера является государственной гарантией по оплате труда.

Индексация среднего заработка при повышении оклада

В свою очередь, под структурным подразделением, согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Данной точки зрения придерживается и Роструд РФ, который в своих письмах от 29.06.2007 № 2228-6-1 и от 29.06.2007 № 2227-6-1, давая разъяснения порядка осуществления индексации среднего заработка, указывает на обязательное условие индексации — повышение оплаты труда всем работникам филиала, структурного подразделения или организации. Имеет место пример аналогичного толкования и в судебно-арбитражной практике.

Вопрос №4: Облагается ли НДФЛ суммы выплаченных отпускных и суммы дополнительных выплат, сделанных с учетом индексации заработной платы? Ответ: Да, согласно Налоговому Кодексу РФ, «отпускные»

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Повышение окладов – это всегда радость. Однако даже опытные бухгалтеры сталкиваются с проблемами при начислении индексации.

Решить которые самостоятельно не всегда получается. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые вызывает индексация среднего заработка при повышении оклада, а именно:

  1. особенности расчета среднего заработка при повышении оклада;
  2. каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада;
  3. индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Рядовые сотрудники всегда радостно встречают повышение окладов, а бухгалтеры не менее «радостно» начинают корпеть над индексацией. Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка расчета средней заработной

Индексация отпускных при повышении оклада. Цены повысились

464 юриста сейчас на сайте Здравствуйте!

С 1 апреля этого года всю бухгалтерию перевели на новое штатное расписание, то есть была должность бухгалтер, а с апреля ведущий бухгалтер.

Соответственно, поменялся оклад с 4807 на 7700, при расчете отпускных нам применяли коэффициент 1,6. Сейчас с нас требуют возврата излишне начисленных отпускных.

Вопрос: Должна ли быть индексация? Провидения

    ,

Свернуть Ответы юристов (2)

    ЮристОбщаться в чате Здравствуйте!

    Имеют ли права руководитель удерживать с нас излишне полученные отпускные? 30 Ноября 2012, 03:07, вопрос №29265 Наталья, г.
    Заработок индексируется только при массовом повышении оплаты — в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т. д.). Если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность)

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Январь 16 15 000 1,54 23 100 Февраль 15 11 842,05 1,54 18 236,76 Март 21 15 000 1,54 23 100 Апрель 22 15 000 1,54 23 100 Май 19 15 000 1,54 23 100 Июнь 21 15 000 1,54 23 100 Июль 12 10 956,48 1,1 12 052,13 Август 10 10 000 1,1 11 000 Сентябрь 22 23 100 – 23 100 Октябрь 22 23 100 – 23 100 Ноябрь 8 9240 – 9240 Декабрь 23 23 100 – 23 100 Итого … … 235 328,89 Таким образом, сумма выплат, которые будут учитываться при определении среднего заработка Михаила для расчета ему отпускных, составила 235 328,89 руб.

Следует отметить, что указанное изменение в порядке индексации внесло определенную ясность, как поступить в ситуации, когда в расчетном периоде после повышения оклада следует понижение.