Договор на помощника руководителя


Договор помощника руководителя


/ / 15.03.2021 97 Views 19.03.2021 19.03.2021 19.03.2021 Сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте их проведения, повестке дня. 12. Выполнение служебных поручений руководителя.

ІІІ. Права Помощник руководителя имеет право: 1. Получать информацию в объеме, необходимом для выполнения поставленных задач. 2. Направлять руководству предложения по улучшению своей работы и рационализации деятельности компании. 3. Направлять запросы в подразделения организации (по поручению руководителя или по личной инициативе) на получение документов, необходимых для выполнения его должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства учреждения создания условий, необходимых для выполнения его служебных обязанностей.

5. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции. 6. Иметь доступ к конфиденциальной информации, при возникновении служебной необходимости.

Должностная инструкция секретаря (помощника) руководителя компании

Тематика документа: Файл текстовой версии: 18,7 кб Сохранить документ: 1.1.

Настоящая инструкция разработана в соответствии с приказом руководителя компании от 00.00.0000 N 000 (либо иным соответствующим решением — указать конкретно).

1.2. Помощник руководителя компании относится к категории специалистов. 1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря руководителя (иной аналогичной должности в аппарате управления) не менее 2 лет. 1.4. Помощник руководителя компании назначается на должность и освобождается от должности распоряжением руководителя компании по представлению аттестационной комиссии.

1.5. В своей работе администратор должен руководствоваться: 1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.4.

Должностная инструкция помощника руководителя

создается для упорядочивания трудовых взаимоотношений.

1.5.2. Инструкцией по организационно-информационному обеспечению деятельности руководителя компании. 1.5.3. Положением об аппарате управления.

В документе обозначены функциональные обязанности, ответственность, права сотрудника. Должность «помощник руководителя» в разных организациях может называться по-разному: личный помощник директора, ассистент руководителя, секретарь. 1. Помощник руководителя назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.
2. Помощник руководителя подчиняется непосредственно руководителю компании.

3. В период отсутствия помощника руководителя его права и функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. 4. На должность помощника руководителя назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж аналогичной работы от одного года.

Рекомендуем прочесть:  Кому пожаловаться на опеку

5. Помощник руководителя руководствуется в своей деятельности: законодательством

Оформление трудового договора с заместителем директора

19 Апреля 2021 в 13:39 Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества.

В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора.

Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно , может быть оформлен и с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные . Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу.

Трудовой договор с помощником директора

Конструктор документов>Договоры>Трудовые>Секретарей и делопроизводителей> Трудовой договор с помощником (заместителем) директора относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора.

В трудовом договоре c помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать помощник директора.

Должностные обязанности помощника директора (генерального директора), указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). В трудовом договоре с помощником директора определены следующие должностные обязанности: планирование рабочего дня руководителя и обеспечение административно-распорядительной деятельности руководителя; работа с корреспонденцией; ведение делопроизводства; выполнение работы по подготовке заседаний, совещаний и телефонных переговоров; ведение протоколов заседаний и совещаний.

Трудовой договор с личным помощником руководителя

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР14.11.2011 № 100/11г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1.

Рекомендуем прочесть:  Предел 2021 года социальных выплат

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности личного помощника руководителя.

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3.

Должностная инструкция помощника руководителя

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

    Трудовой кодекс 2021 О трудовой инспекции

      Адреса трудовой инспекцииКакие документы проверяет трудовая инспекция?Куда пожаловаться на работодателяОбжалование предписания трудовой инспекцииОбразец жалобы в трудовую инспекциюОтветственность за нарушение трудового законодательстваПолномочия трудовой инспекцииЧто проверяет трудовая инспекция?

      Работа по настоящему Договору является для Работника основной.1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета».1.5.
      Больничный лист Зарплата Увольнение Пособия Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые

Должностная инструкция помощника руководителя

I. Общие положения 1. Помощник относится к категории специалистов.2.

На должность помощника назначается лицо, имеющее профессиональное (техническое, экономическое, (высшее; среднее) юридическое, пр.) образование, стаж административной работы не менее лет в (2 лет; 3 лет; др.) (указать направление) сфере бизнеса.3.

Помощник должен знать:3.1. Структуру управления предприятием.3.2.

Внутреннюю и внешнюю политику предприятия.3.3. Структуру и оборудование современного офиса.3.4.

Принципы представительства в государственных органах, органах местного самоуправления, сторонних организациях.3.5.

Принципы и методы администрирования.3.6. Стандарты делопроизводства.3.7. Основы этики и эстетики.3.8. Правила делового общения.3.9.

Порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.4. Назначение на должность помощника и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.5.

Трудовой договор с помощником главного режиссера (художественного руководителя, заведующего труппой) (срочный; без испытания) (Касенов Е.Б., 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с помощником главного режиссера (художественного руководителя, заведующего труппой) (срочный; без испытания)г. ____________________ «___»__________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации)»Работодатель», в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и __________________________________________________, именуем___ в дальнейшем (Ф.И.О.)»Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.1.